Recrutement
Chez n. schlumberger, nous recherchons des femmes et des hommes qui souhaitent s’investir durablement dans leur carrière. Au-delà des compétences et de l’expertise, nous attachons une importance particulière à la motivation, à l’envie d’apprendre et à l’engagement professionnel.
Nous recrutons des collaborateurs désireux de s’impliquer au sein d’une entreprise attentive à la qualité de service apportée à ses clients. Cet engagement se traduit par une présence constante aux côtés de nos clients et par l’innovation permanente de nos produits.
Le développement des compétences de nos salariés est au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous privilégions, chaque fois que cela est possible, la promotion interne et accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle grâce à des formations régulières et adaptées.
Rejoindre n. schlumberger, c’est intégrer une entreprise qui valorise les parcours professionnels, encourage l’évolution interne et s’inscrit dans une relation de confiance à long terme avec ses équipes.
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@nsc.fr
Apprentissage chez n. schlumberger
n. schlumberger propose des parcours en apprentissage dans de nombreux secteurs.
En tant que PME industrielle, n. schlumberger offre une formation complète et professionnalisante. Au-delà de l’acquisition des compétences techniques propres à chaque métier, nous accordons une importance particulière au développement des compétences méthodologiques et sociales, essentielles à une intégration réussie dans le monde professionnel.
Tout au long de leur apprentissage, les apprentis sont accompagnés par des professionnels expérimentés et impliqués dans la transmission de leur savoir-faire. Notre objectif est de former de jeunes professionnels compétents, autonomes et engagés, capables de construire leur avenir professionnel tout en contribuant activement au développement de l’entreprise.
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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.
Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer chaque année leur index de l’égalité femme-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération
Au titre de l’année 2024, le résultat global de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est incalculable.
Les résultats par indicateurs :
Ecart de rémunération : non calculable
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25 points
Retour de congé maternité : non calculable
10 plus hautes rémunérations : 0 points
